Bien-être au travail et santé mentale
Equilibre de vie privée et professionnelle, gestion du stress, développement de la résilience… Autant d’enjeux individuels qui aujourd’hui doivent être pris en compte dans les parcours proposés par les entreprises.
En effet, alors que 25% de salariés se déclarent en situation de santé mentale dégradée, le « Care » n’est plus une option.
Les responsables RH et les managers sont de plus en plus confrontés à des situations humaines complexes qui nécessitent d’être accompagnées.
La sensibilisation, la prévention et la formation représentent des clés.
Au-delà de l’efficacité professionnelle, il s’agit de suivre les collaborateurs-trices dans leur développement personnel pour les aider à trouver plus de sérénité au quotidien.
FORMATION
Prévenir et faire face aux agissements discriminatoires et au harcèlement au travail
Les avis de nos clients sur la formation*
Taux de satisfaction global, exprimé sur une échelle de 1 à 5 :
Jour 1 – Note de 5 : 8 participants, note de 4 : 5 participants.
Jour 2 – Note de 5 : 10 participants, note de 4, 1 participant.
Taux d’atteinte consolidé des objectifs pédagogiques : 100%.
Taux de recommandation de la formation : 100 %.
*Pourcentage obtenu sur la base d’un groupe de 12 apprenants pour une durée d’un jour de formation (chiffre 2024).
FORMATION
Savoir lâcher prise et prendre du recul
Convictions
La relation humaine doit représenter le socle et le commencement de toute réflexion stratégique à l’échelle des organisations.
Communication
Le chemin pour accompagner la traduction des ambitions et l’expression des enjeux stratégiques des organisations…
Coaching
L’art de la relation pour développer les potentiels et faciliter la mise en place de changement.
Béatrice Bétemps-Aufranc
Directrice conseil
Bé.A.Ba Communication
Mobilisateur de capital talents